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Prof. Dr. Heike Kahlert<\/p>\n
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Ein wesentlicher Ansatzpunkt, um das anerkannte hohe Innovationspotenzial der Genderforschung auch angesichts der um sich greifenden neuen Governance der Wissenschaft weiter durch gezielte F\u00f6rderung zur wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Entfaltung bringen zu k\u00f6nnen, ist die Untersuchung der Organisationskulturen und -strukturen in Hochschule und Forschung.<\/p>\n
Die zentralen Fragestellungen des Forschungsprojekts lauten:<\/p>\n
Welche Bedeutung wird der Genderforschung unter Bedingungen der neuen Governance in den gegenw\u00e4rtigen Transformationsprozessen im Wissenschaftssystem aus wissenschaftlicher, organisationaler (kultureller und struktureller) und politisch-administrativer Sicht beigemessen?<\/p>\n
Welche F\u00f6rderung erf\u00e4hrt die Genderforschung dabei von den verschiedenen wissenschafts- und hochschulpolitischen Akteuren?<\/p>\n
Wo liegen unter Bedingungen der neuen Governance Ansatzpunkte, um die F\u00f6rderung der Genderforschung zu vertiefen und zu erweitern?<\/p>\n
Das Forschungsvorhaben wurde von 2013 bis 2016 aus Mitteln des Bundesministeriums f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) gef\u00f6rdert (F\u00f6rderkennzeichen 01FP1306) und an der Universit\u00e4t Hildesheim durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
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Ruhr-Universit\u00e4t Bochum
Fakult\u00e4t f\u00fcr Sozialwissenschaft
Universit\u00e4tsstr. 150
D-44801 Bochum<\/p>\n